І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     2. Відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, основних нормативних документів пов’язаних з середньою освітою з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці запроваджуються ці правила внутрішнього трудового розпорядку.

      3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників Ізмаїльського ліцею № 16, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних  закладах.  Зазначені норми  закріплені в Типових  правилах  внутрішнього  розпорядку, у відповідності з  якими  трудові колективи закладів освіти затверджують за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету свої правила внутрішнього  розпорядку.

     4. Трудова дисципліна базується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального виховного процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

      5. Правила погоджені з профспілковим комітетом затверджені трудовим колективом і враховують умови роботи ліцею.

      6. Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація ліцею у межах своїх повноважень, а у випадку, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом ліцею.

 

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

 

      1. Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору (контракту), згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, дотримуючись внутрішньому трудовому розпорядку, а ліцей зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці

       2. При влаштуванні на роботу працівником подаються наступні документи:

• трудова книжка, оформлена у встановленому порядку;

• заява;

• лист обліку кадрів;

• автобіографія;

• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

• свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому);

• ідентифікаційний код;

• паспорт;

• медична книжка, оформлена у встановленому порядку;

• Військовий квіток (при наявності);

• Пенсійне посвідчення (при наявності);

• Довідка МСЕК про інвалідність (при наявності).

Копії наданих документів завіряються директором ліцею і  залишаються в особовій справі працівника.

     3. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (електрик,  сантехнік), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором  ліцею і залишаються в особовій справі працівника.

      4. Особи, які приймаються на роботу в заклади освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

      5. Особи, які приймаються на роботу в шкільну їдальню, повинні подати медичну книжку з відміткою про пройдений повний медичний огляд працівника в день оформлення на роботу.

       6. Особи, які влаштовуються на роботу, зобов’язані оформити особову справу та санітарну книжку.

    7.  Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Закону України “ Про повну загальну середню освіту ”, статуту  ліцею.

       8. Працівники ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

       9. Адміністрація зобов’язана:

• роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його  необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої  санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, безпеці і організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей.

     10. При оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги.

      11. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ліцею, який оголошується працівнику під розписку. Працівник підписується у наказі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом ліцею.

     12. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.

    13. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на  уповноважену директором ліцею  особу.

  14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті).

   15. Розірвання трудового договору з ініціативи директора ліцею  допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результати атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через  бухгалтера ліцею заступнику директора з господарчої роботи або директору ліцею .

     16. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ліцею .

   17. Керівник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

 

       1. Працівники ліцею  зобов’язані:

• Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 54 Закону України “Про освіту”, суворо виконувати навчальний режим, Закон України “Про повну загальну середню освіту”, і Правила внутрішнього трудового розпорядку ліцею , Статут ліцею, посадову інструкцію.

• Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями.

• Берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережне ставлення до  майна.

• Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я учнів та оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території  ліцею.

• Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів.

      2.  Основні функціональні обов’язки заступників директора, вчителів, класних керівників та класоводів, відповідального за Цивільний захист, організацію роботи з охорони праці, завідуючих майстернями, керівників гуртків, соціального педагога, педагогв-організатора, психолога, завідуючої бібліотекою, лаборантів, секретаря ліцею, технічного персоналу затверджуються наказом директора ліцею.

     3.  Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій  робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку

   4. Заступник директора школи з господарської роботи по узгодженню з директором визначає об’єм і характер роботи технічного персоналу ліцею  з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

           

      5. Обов’язки вчителів:

•   Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями.

•      Приймає участь у нарадах, педрадах,  засіданнях, методичних об’єднаннях та інших заходах ліцею .

•     Учителі з’являються у ліцей  не пізніше, ніж за 15 хвилин до початку свого уроку. У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився.

•      Про причини відсутності чи запізнення вчитель подає пояснення  черговому адміністратору.

•     Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність.

•    Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організує роботу чергових по виконанню санітарно-гігієнічного режиму ліцею.

•    При організації харчування вчитель супроводжує учнів в їдальню, контролює порядок харчування та разом з учнями повертається до класу.

•      Учитель, який проводив останній урок, не залишає чергових по класу до завершення ними чергування.

•      Учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку.

•      Закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а у кабінетах – відповідальний учитель.

•      Учитель на початку навчального року створює класні журнали на електронній платформі «Нові знання» у класах згідно тарифікації.

•      Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель заносить  в електронний класний журнал і щоденник учня.

•      Учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в електронному класному журналі відсутніх учнів.

•    Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в електронному класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням.

•    Учитель повинен на вимогу адміністрації школи або голови методичного об’єднання кафедри, вийти на заміну уроків відсутнього колеги.

•    Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні нотатки у електронному класному журналі і у журналі “Заміни уроків”. При відсутності таких оплата заміни не проводиться.

•   Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це адміністрацію  ліцею.

•     Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями ліцею  і щоденно робити про це відповідну відмітку в електронному класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями – предметниками.

•    Класні керівники терміново повинні вжити заходи по з’ясуванню причин пропуску уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнів занять заступнику директора з ВР.

•       Вчителі повинні слідкувати за економією енергоносіїв та водопостачання.

•    Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи ліцею , санітарно-гігієнічних вимог.

•      Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов’язаний наприкінці своєї зміни перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював навчальний день або проводив останній урок зміни.

•     Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов’язаний наприкінці своєї зміни перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював навчальний день або проводив останній урок зміни.

 

27.    Обов’язки чергових вчителів:

•       Адміністрація школи залучає вчителів до чергування по школі.

•      Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує директор ліцею, узгодивши його з профспілковим комітетом. Графік вивішується на кожному поверсі.

•        Чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 30 хвилин до початку занять.

•    Чергові на поверхах слідкують за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим, за порядком в коридорах, на сходинках, у вестибюлі.

•        Після закінчення чергування відповідальний черговий передає ліцей  черговому адміністратору.

•      Відповідальний черговий адміністратор регіструє в інформаторі своє чергування і занотовує в нього всі події дня, надає інформацію директору   ліцею.

•     Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи ліцею, санітарно-гігієнічних вимог.

 

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ.

 

       1. Адміністрація ліцею   зобов’язана:

•      Забезпечити виконання Законів України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, Правил внутрішнього розпорядку в ліцеї.

•      Неухильно дотримуватись законодавства про працю, правильно організувати працю всіх у відповідності з їх фахом і кваліфікацією.

•   Удосконалювати навчально-виховний процес, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками форм, методів, засобів навчання.

•     Нести відповідальність за кінцеві результати освітнього процесу.

•     Всіляко зміцнювати трудову і виробничу дисципліну.

•  Відвідування уроків вчителів адміністрацією закладу здійснювати відповідно до плану внутрішнього контролю за заздалегідь оголошеним графіком  чи усним попередженням. В окремих випадках адміністрація закладу відвідує уроки, попереджаючи вчителя за 10- 15 хвилин.

•      Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток.

•     Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

•     Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників ліцею, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.

•      Забезпечувати дотримання у ліцеї санітарно-гігієнічних норм і правил збереження шкільного майна, безпеку співробітника і учнів.

•    Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові  та  безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків.

•   Дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни.

•     Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу.

•      Організовувати гаряче харчування учнів.

•      Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати.

•    Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази школи.

•      Своєчасно забезпечувати ліцей навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем.

•    Захищати професіональну честь і гідність працівників ліцею , чуйно ставитись до їх повсякденних турбот, забезпечувати надані їм пільги.

       2. Адміністрація  ліцею  виконує свої обов’язки у відповідних випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.

 

V.РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

 

    1.  Робочий час вчителів – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу, який визначається затвердженим розкладом навчальних занять, складеним відповідно до тижневого педагогічного навантаження, а також затвердженими планами виховної та методичної роботи.

     2.  Відповідно до статті 24 Закону України “Про повну загальну середню освіту” педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становить тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності: підготовку до уроків, класне керівництво, перевірку зошитів тощо.

    3. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, що затверджена Міністерством освіти України від 15.04.93р. №102 (зі змінами).Відповідно до п.64 розділу VI, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями є робочим часом педагогічного працівника.

      4. У ліцеї  встановлюється п’ятиденний робочий з двома вихідними днями.

     5. В межах робочого дня педагогічні працівники повинні виконувати всі види навчально-виховної та методичної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану роботи закладу.

      6.  Час початку роботи:

а)  чергового адміністратора – за 30 хвилин до початку навчально-виховного процесу;

б)  чергового класного керівника та вчителя– за 30 хвилин до початку зміни;

в)  вчителів школи – за 15 хвилин до початку свого першого уроку за розкладом.

           

             Регламент проведення уроків та перерв:

Для учнів 5-11-х класів тривалість уроків 45 хв:

​

 

​